１９年春闘会社回答
会社回答（３月１４日）
賃上げについて
①平均１名４，１７３円 管理職を除く正社員に限る。
②配分方法
勤続年数手当 １，２００円を加算
一般職・集配職 ２，５００円を加算
扶養手当 １，０００円（被扶養者1名当たり）を加算し、
月額４，０００円
集配職地区別特別加給 以下の通り加算する
Ａランク １，５００円 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪
Ｂランク １，０００円 茨城、静岡、三重、滋賀、京都、兵庫、広島
Ｃランク ５００円 岐阜、奈良、和歌山、岡山、山口、香川、福岡
Ｄランク １００円 愛媛、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
夏季一時金について
正社員 １名平均３０万円＋１名一律２，０００円
支給日について
本年３月２９日 ５万円
本年７月１０日 ２５万円＋特別加算金１名一律２，０００円
合 計 ３０万円＋２，０００円
以上の回答が、３月１４日にありました。
この間、経営資料の提出を会社に要求してきました。しかし、会社はそれに応じてきていません。そうした状態では、今回の回答が、会社として最善の努力をした結果の回答であるかどうか、また、これ以上の賃上げができないかどうかを検討することはできません。
労評は、引き続き資料提出を求め、そのもとで３月２０日以降、団体交渉を進めていく方針です。
３月２０日、大阪地裁判決出る！
大阪地裁８０９号室で午後１時１０分より、トールの残業代未払い裁判の判決が下されます。
今回の裁判判決について、多くのマスコミが関心を寄せています。それはトールのような賃金規則は、トラック運送業界、タクシー業界で広く採用されており、交通運業で働くドライバー全体に影響する裁判だからです。また労働基準法３７条の残業割増賃金支払いの法律が骨抜きにされるか否かということまで影響する裁判だからです。
だからこそ、労評交運労トール広島分会は「この闘いはトールのみならず、交通運輸で働く労働者、さらに日本で働く労働者全体の利益を守る闘いである」ととらえて闘っています。
なお、判決結果については、労評のホームページ等で速報します。
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